Fra timelønn til månedslønn
Jobber du på timebasis, kan det være vanskelig å vite hva du egentlig tjener i måneden eller i året. Denne timelønnskalkulatoren regner om timelønnen din til uke-, måned- og årslønn, slik at du enkelt kan sammenligne med faste stillinger og planlegge økonomien.
Slik regnes det ut
Ukelønnen er timelønn ganget med antall timer du jobber i uka. For å finne årslønn ganger vi ukelønnen med 52 uker, og månedslønnen er årslønnen delt på tolv. En full stilling i Norge er vanligvis 37,5 timer i uka, men mange bransjer bruker 40 timer eller turnus, så juster feltet etter din avtale.
Eksempel
Med 230 kroner i timen og 37,5 timer i uka tjener du 230 × 37,5 = 8 625 kroner i uka. Det blir 8 625 × 52 = 448 500 kroner i året, eller cirka 37 375 kroner i måneden før skatt.
Hva med overtid og tillegg?
Kalkulatoren regner med grunnlønn. Jobber du overtid, kveld, natt eller helg, kommer det ofte tillegg på toppen – gjerne 50 % eller mer for overtid. Disse tilleggene er ikke med her, så den reelle inntekten kan bli høyere i perioder med mye tillegg. Timelønn oppgis normalt uten feriepenger, som kommer i tillegg året etter.
Nyttig ved jobbsøking
Når du sammenligner en timebetalt jobb med en fast stilling, er det årslønnen som gir det beste sammenligningsgrunnlaget. Husk også å ta med hvor mange timer du faktisk får jobbe – en høy timelønn med få timer kan gi lavere årsinntekt enn en lavere timelønn i full stilling.
Timelønn og minstelønn
Norge har ingen generell lovfestet minstelønn, men i flere bransjer er det innført allmenngjorte tariffavtaler med minstesatser – blant annet i bygg, renhold, hotell og restaurant, og landbruk. Der er det et lovbestemt gulv for hva timelønnen kan være, og satsene justeres jevnlig. Jobber du i en slik bransje, bør du sjekke gjeldende minstesats hos Arbeidstilsynet, slik at du vet at timelønnen din er lovlig. For unge og lærlinger gjelder ofte egne, lavere satser. Bruk kalkulatoren til å regne om minstesatsen til måneds- og årslønn, så ser du hva den faktisk utgjør over tid. Det gir deg et godt utgangspunkt både for å vurdere et jobbtilbud og for å be om lønnsforhandling.